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　　在工地上不明原因落水淹死能否确定为工伤：作业单位员工能不能参与工伤稳妥？本年是《工伤稳妥法令》公布10周年。昨日上午，广西人力资源社会保证厅、广西社会稳妥作业局、南宁市人力资源社会保证局、南宁社会稳妥作业局等单位联合展开“《工伤稳妥法令》公布10周年宣扬活动日”活动。

　　在活动现场，大众对《工伤稳妥法令》非常重视，纷繁收取宣扬材料，咨询问题。宣扬人员活跃耐心肠向大众对工伤稳妥参保、工伤申报、工伤确定、劳作能力判定、工伤待遇、作业病等热点问题逐个回答。

　　工伤稳妥是社会稳妥的重要组成部分，近年来，广西大力拓宽工伤稳妥掩盖面，将企业、作业单位、社会团体等安排纳入了工伤稳妥统筹规模。到2012年末，全区工伤稳妥参保人数312.39万人（其间农民工77.34万人），工伤稳妥准则惠及了更多的作业人群。作业单位参保方面，现在，广西各统筹区域已连续展开了作业单位员工参与工伤稳妥作业。

　　广西人力资源社会保证厅副厅长雷震标明，下一步广西将进一步完善工伤稳妥准则。进一步扩展工伤稳妥掩盖规模，保证广阔乡镇劳作者在因作业遭受事端损伤或患作业病后的基本日子，逐渐树立与广西经济发展水平相适应的，工伤防备、工伤补偿、工伤恢复三位一体的工伤稳妥系统。

　　一名农民工与用人单位签定合一同，有这样一条：工资中已包含工伤稳妥费用，产生工伤“概不负责”的劳作合同条款。假如这名员工产生工伤，其工伤权益怎么处理？

　　现场的作业人员标明，“工伤概不负责”的协议，也便是人们一般所讲的所谓“存亡合同”是归于无效的民事行为。由于按照《工伤稳妥法令》，员工有依法享用工伤稳妥待遇的权利。关于一些用人单位要员工签定所谓的 “工伤概不负责”的协议，既不契合有关法令规则，也严峻违反了社会公德，属无效的民事行为。

　　一同，《劳作法》也规则，企业与工人之间签定的劳作合同，有必要树立在国家法令、法规的基础上，与国家法令、法规相悖的合同，均为无效合同。按照我国现行法令法规的规则，农民工尽管签定这样的协议，但在产生工伤等状况时，其法令结果和工伤补偿等问题，应依据有关规则处理，详细工伤待遇则应按照《工伤稳妥法令》规则和规范履行。

　　“8点30分上班，8点20分跌伤是不是工伤？”在活动现场，市民李先生咨询说，他一个搭档上个月8点20分抵达单位，在上洗手间时不小心跌倒受伤。单位以上班时刻是8点30分，且事端与作业无关为由，回绝承当职责。

　　南宁市社会稳妥作业局局长刘德宁说，作业前上厕所的行为是其必要、合理的生理需求，也是为作业做预备，是作业时刻的延伸，单位片面地以为上厕所属个人私事，与员工本员作业无关，不构成工伤的观念，与《工伤稳妥法令》保护劳作者合法权利的基本原则相悖，也有悖于一般的社会日子常理。依据有关规则，员工在作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的应当确定为工伤，因而，应当确定李先生搭档所受损伤为工伤。

　　市民盘女士骑电动车上班时与一辆摩托车相撞受伤，两边经洽谈私了没有报警。“这种状况能请求工伤吗？”日子中许多市民有这样的疑问。

　　现场作业人员标明，依据《工伤稳妥法令》规则，“员工在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的应当确定为工伤”。

　　员工假如在上下班途中产生事端要请求确定工伤，需求向交警部门报案，并供给由交警部门出具的事端确定书，证明自己在事端中不占首要职责。与对方私了，其实是在片面上抛弃了请求工伤确定的权利。“因而在上下班途中产生交通事端一定要及时报警，千万不要由于怕麻烦私了而导致无法享用工伤稳妥待遇。”现场作业人员说。

　　单位为防备意外,帮员工购买了人身意外损伤稳妥，但未参与工伤稳妥。假如出了意外，还能确定工伤吗？

　　对此，刘德宁标明，人身意外损伤稳妥不能替代工伤稳妥。由于工伤稳妥是一种政府行为，是国家为了保证员工合法权益而实施的强制性稳妥，契合法令规则的用人单位有必要为其员工参与工伤稳妥，并交纳稳妥费。人身意外损伤险是一种商业行为，对错强制性稳妥，具有自愿性，劳作者为用人单位付出了劳作，单位为其购买意外损伤稳妥，这只能算是单位给予员工的福利。

　　因而，人身意外损伤稳妥补偿不能替代工伤稳妥待遇。应参与工伤稳妥而未参与工伤稳妥的用人单位员工产生工伤的，由该用人单位按照《工伤稳妥法令》规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。

　　参与工伤稳妥，个人需求缴费吗？现场作业人员标明，工伤稳妥由用人单位为本单位悉数员工或雇工（以下称员工）交纳工伤稳妥费，个人不需缴费。

　　《工伤稳妥法令》于2004年正式实施，2010年修订，加大了强制力度，用人单位按照法令应当参与工伤稳妥而未参与的，由社会稳妥行政部门责令期限参与，补缴应当交纳的工伤稳妥费，并自欠缴之日起，按日收取万分之五的滞纳金，逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　某修建公司皮带保护工黄某在广西某电站工地与搭档一同对运起色皮带下的浆土进行整理。上午10时30分左右，带班的班长口头告诉整理作业完毕，要求各自做好明日的开机预备后可下班回家。黄某当天上早班，其得到班长的下班告诉后，没有当即回来工地宿舍，而是一个人在工地的电工房内。11时08分左右，施工的工地瞭望台的管理人员发现有人落入江中后当即播送。各施工单位各自清点人数后，发现黄某失踪。第三天，搭档从江里打捞出溺水逝世的黄某。

　　家族以为黄某是因工逝世，提出工伤确定请求。单位在承当举证责任中以为黄某不是因工逝世。

　　1、是否作业时刻？班长10时30分告诉作业完毕，黄某11时08分落水逝世，是否在其作业时刻内？

　　2、是否作业地址？黄某落水地址与电工室约30米的间隔，能否算是作业场地的延伸？

　　3、是否作业原因？单位估测黄某到江边从事与作业无关的作业（江边看鱼或拟到江里洗澡）。但也不能扫除黄某到江边从事与作业有关的作业（如到江边寻觅作业皮带机坠落的东西；也有或许黄某在巡查皮带机时，不小心从皮带线扶手上直接摔到江中）。

　　社会保证行政部门以为黄某是在作业时刻、作业地址逝世。一同，因不能扫除黄某是作业原因不小心摔下江中，所以以为黄某逝世契合《工伤稳妥法令》第十四条第一款的景象（在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的），确定黄某为因工逝世。

　　1.黄某死于作业时刻。考勤表上标明：黄某是上早班，其在10时30分左右整理运起色皮带下的浆土完毕，并不意味其上午班的完毕。一同，班长宣告下班时，专门说到各自预备好明日皮带机开机的预备作业。因而黄某也能够视为其在为第二天的作业进行预备，应契合《工伤稳妥法令》相关规则。

　　2.黄某死于作业地址。黄某落水的当地，尽管离电工室约30米之远，但仍在工地规模内，其自己所统辖的4号皮带机也在江面上边悬空，黄某落水地应是其作业区域或其作业区域的延伸。

　　3.黄某死于作业原因。单位以为黄某到江边看鱼或洗澡而不小心摔到江中。用人单位没有任何依据，也没有证人，其片面幻想不能成立。因而，黄某逝世应确定为工伤（亡）。

　　谭某在一个水电站作业，其作业准则为轮班制。一天，谭某到水电站上班，按正常状况是，要在水电站进行48小时的关照作业。晚18时40分左右，谭某与其他员工在宿舍走廊用餐，半途其因感身体不适回房歇息，随后搭档发现其在水电站的工房内不省人事，经抢救无效当晚逝世。

　　用人单位以为谭某在用餐期间，不是在作业时刻、不是因作业原因而逝世。单位以为，当天没有雨水，谭某当夜不必巡渠，18时后就可歇息。谭某在晚餐中喝了酒，归于酒后逝世，不能确定为工伤（亡）。而员工家族以为谭某是在作业时刻（值勤）、作业地址突发疾病逝世，应确定为视同工伤。

　　争辩的焦点是谭某逝世是否在作业时刻内。从谭某的作业性质、上班准则、逝世原因等状况，谭某是在值勤时刻、作业值勤的地址、发病到逝世没有超越48个小时。契合《工伤稳妥法令》第十五条规则：“在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的” ，应视同工伤。