公司想要快速开展离不开每个职工的尽力，而职工能否表现自己的价值，领导也起着非常重要的效果。而实际中，许多领导为了一己私益就可以献身任何职工，这便是许多职场人都经历过的严酷实际了。这不一职工把公司手动操作主动化了许多，成果却遭到了解雇，领导：抢饭碗了！

　　本来一职工费了好大劲才把公司的运维操作主动化了许多，成果没想到却被领导解雇了。由于这家公司领导要求职工们都要手动操作，这样公司才干招来更多的人，领导手底下的人才干越来越高，位置也就越来越高，所以不开除这个职工才怪呢！

　　公司开展停滞不前都要怪这种领导，假如把这件工作告知老板的话，这个领导必定会被开除的。可是实际中相似的工作许多，都只顾着自己的利益，很少会为公司考虑的，触及了自己的利益，或许遭殃的便是职工了。假如遇到了这样的领导，或许早脱离才是正确的挑选，否则做出了成绩劳绩也不是你的，找一个能发挥自己才调的公司是最好不过的了。那么网友们关于此事都有什么观点呢？

　　有的网友说像我这种涨工资可是精简人力的领导，换岗都不太好跳。人家问我手底下多少人的时分，我说七八个，他们就觉得我能了解不可。要知道其时在广告公司的时分，一个小组才四个人，可是有好几个一线企业的单子。

　　也有的网友说咱们公司的老总和单个领导就不喜爱电脑批阅，搞得功率有点低下，可是我们也都没什么方法。

　　还有的网友说要给领导赚钱，而不是省钱，你这不便是抢了领导的饭碗吗，不解雇你才怪！