最近，公司各单位“安全生产月”主题活动正在如火如荼的进行着，从安全教育培训到实地演练，理论与实践相结合，不断推进项目安全生产工作向深入发展。

　　如何评判项目安全生产工作开展效果？怎样检测安全管理成效？今天，小编带大家一起学习下《安全生产工作评价办法和评价细则》，了解安全生产工作主要内容，进一步规范和强化安全生产管理，有效防范和遏制生产安全事故。

　　各单位要坚持“提前想到”的安全防控思想，针对环境的不安全因素、人的不安全行为、物的不安全状态、机的不安全运行和管理缺陷等，开展危害辨识和风险评估。把重点放在会造成群死群伤的风险因素上，做到全员参与辨识、全面评估风险，达到风险的辨识和评估及时、准确、无遗漏。

　　结合事故案例，以及相关工程项目施工安全管理经验和施工调查的情况，对工程项目施工中有几率存在的安全风险进行辨识、评估；形成：《项目全过程/年/月风险辩识与评价表》《项目/年/月全过程风险清单》《项目全过程/年/月重大风险管理防控方案》。

　　各单位要树立隐患就是事故的观念，建立隐患排查治理制度。通过隐患排查，提前发现隐患；通过隐患治理，提前消除隐患。坚持针对性，做到有隐患的地方不放过，没隐患的地方不折腾；坚持全面性，做到全员、全方位、全过程排查治理隐患；坚持有效性，做到切实消除隐患，控制隐患升级；坚持真实性，做到实事求是，及时、准确上传隐患排查治理信息。

　　各项目依据施工的进度和特点，采用定期综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查、工前隐患排查等方式来进行隐患排查治理，并形成记录。

　　坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”，实行全员安全生产责任制，明确和落实岗位安全责任，逐级签订安全包保责任书，直至作业队和一线员工；与分包队伍签订的包保责任书依法合规。做到全面签、层层签、及时签，有明确的目的性、可操作性，并严格考核兑现。

　　根据各部门职责、各劳务队和各级管理人员担负的工程内容、工作职责，逐级层层签订安全包保责任书。

　　坚持“干什么讲什么、何时干什么时候讲”，将工前教育纳入工序管理。采取简单有效方式，将作业中有几率存在的隐患、产生的危害、排除方法、需要注意的几点和遇到险情时避险、自救、互救等知识告之于一线员工。做到工前教育有制度、有记录、有讲评。

　　为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，激励基层主动关心安全，发挥基层做好安全工作的积极性、主动性，激励一线人员从被动的“要我抓安全”转变为主动的“我要抓安全”，做到全员覆盖，消除漏洞和盲区，形成完善的安全包保责任体系。建立一线员工收入与安全行为挂钩制度，按月考核兑现。

　　始终把高风险工程、危险性大的作业活动和人员密集场所等作为管控重点，采取切实有效的措施。按照不同季节对重点项目、重要部位、关键工序、特殊时段开展专项安全检查和防控。

　　高风险工程项目施工方案逐级评审、审批，明确包保领导，制定相应的安全专项实施工程的方案、安全技术交底，明确管控流程和安全操作规程，编制大临设施（含营区）规划与建设方案，做好营区日常检查；定时进行设备检验测试、保养并形成台账，开展设备工前检查并形成记录，特定种类设备和特种作业人员统一登记管理。

　　针对营区、施工作业面、特定种类设备与机械等重点开展安全许可，做到每月一许可、一发证，谁许可谁负责，发证前进行了安全检查评估，未达到安全要求的不发证。

　　结合项目实际将营区、施工作业面、特定种类设备与机械全面纳入许可范畴，一月一许可。

　　把“应急救命”放在首位，制定有明确的目的性、可操作性的应急救援预案和现场处置方案，配备应急救援设备和物质，定期组织应急演练和救援设施检查；加强一线员工避险逃生、应急救援知识和技能培训，提高他们应对突发事件的先期处置能力和自救、互救能力；强化现场应急响应设施投入，做到带班人员在岗、应急反应及时、警报命令有效、听令果断撤人。

　　《中华人民共和国安全生产法》第二十一条：矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

　　按照规定配备专职安全管理人员，保持安全管理队伍稳定；关心、支持安全管理人员的工作，充分调动他们的积极性，做到责、权、利相统一。返回搜狐，查看更加多